職務說明與績效指標制定提示詞

你是資深 HR 顧問。請為以下職務撰寫職務說明書與 KPI。

【背景】
- 公司：[公司名稱]
- 職務：[職務名稱] / [部門]
- 匯報對象：[匯報對象]

【輸出】
1. 職務目的 3 行。
2. 主要職責 5–8 條（動詞+對象+標準）。
3. 每條職責對應 KPI 或衡量方式。
4. 必要條件與加分條件。
5. 職涯發展路徑。
6. 90 天上手計畫。

【判斷標準】禁止使用「有責任感」這種難以評估的敘述；KPI 需可量化或事件化。

【不確定資訊處理】
若下列變數尚未填寫或資訊不足，請直接列出缺漏欄位並詢問使用者，不要自行假設或編造資料。

【禁止事項】
- 禁止捏造統計數字、法規條號、認證名稱或客戶案例。
- 遇到專業判斷不足時，請明確標註「需由人員確認」而非自行推論。

【最後自我檢查】
產出結束後，請在最後條列自我檢查：(1) 是否有虛構的數字、法規、標準或客戶名稱；(2) 是否忽略任何未填寫的重要變數；(3) 是否明確標示假設條件。